مدير إدارة التطوير

الهدف العام من الوظيفة:

تعزيز قدرات منسوبي المركز، من خلال تطوير البرامج التعليمية القيادية، وعمليات التدريب، وإدارتها، وقياس الأثر العائد على المركز، وتقديم التوصيات اللازمة في هذا الشأن.

المهمات والمسؤوليات الرئيسة:

• تطوير الخطط والأهداف التشغيلية لإدارة البرامج في المركز.
• تطوير مؤشرات الأداء الخاصة بوظائف إدارة البرامج التعليمية القيادية، وتوجيه فريق الإدارة لتحقيقها ودعمه.
• إعداد ميزانية إدارة التطوير وإدارتها، والإبلاغ عن التقدم المحرز والتحديات التي تواجه الإدارة
• التعاون مع إدارة الجودة والتميز المؤسسي لتطوير سياسات وإجراءات البرامج التعليمية القيادية بالتنسيق مع فريق الإدارة، وضمان تطبيقها وتوعية الموظفين بها.
• إعداد التقارير الدوريةورفعها إلى  المدير المباشر، والتأكد من حفظها وأرشفتها وفقًا للإجراءات المعتمدة.
• الإسهام في بناء علاقات التعاون مع بيوت الخبرة القانونية العالمية والمحلية، وتعزيزها.
• حصر مجالات التطوير للإدارة وتحديدها، والتأكد من مناسبتها للفئة المستهدفة بالبرامج التدريبية.
• تطوير البرامج التعليمية القيادية، واقتراح المقابل المالي لها، بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
• تطوير خطة التدريب السنوية، ومتابعة تنفيذها، وإعداد تقارير الإنجاز الدورية، وتقديم التوصيات اللازمة
• اقتراح المنهجيات المناسبة لتحليل الاحتياجات التدريبية لمنسوبي المركز، بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية
• الإشراف على عمليات تحليل الاحتياجات التدريبية لمنسوبي المركز، والتأكد من اتباعها للمنهجيات المعتمدة
• الإشراف على عمليات تطوير البدائل التدريبية المقترحة، والتأكد من مناسبتها لطبيعة عمل المركز.
• الإشراف على أنشطة تطوير محتويات التدريب ومواد ه، والتحضيرات اللازمة لتنفيذ التدريب
• الإشراف على أنشطة إعداد الحقائب التدريبية وتنفيذها.
• الإشراف على أنشطة إعداد خطط التطوير الفردية وخطط التدريب الجماعية بالتنسيق مع مديري الإدارات.
• الاشراف على قياس الأثر العائد على المركز ومنسوبيه من برامج الإدارة، واقتراح التوصيات اللازمة.
• الاطلاع المستمر على كل ما يتعلق بأساليب التدريب العالمية، ومتابعة تطبيقها داخل المركز.  
• تطوير مهارات فريق إدارة التطوير وقدراته، والإشراف على تدريبه باستمرار لرفع مستوى الأداء.                          

• القدرة على التركيز على العملاء.
• القدرة على التعامل مع المواقف المعقدة.
• القدرة على قيادة وتحقيق النتائج.
• القدرة على التواصل بفعالية.
• القدرة على فهم طبيعة العمل والمعرفة بها.
• القدرة على التفكير الاستراتيجي.
• القدرة على تحمل المسؤولية والمحاسبة بحزم