تقديم السيرة الذاتية
هل أنت مهتم ببناء مسيرة مهنية معنا؟ قدم سيرتك الذاتية الآن
نصنع قادة المستقبل
في مركز الدراسات والبحوث والقانونية نعمل على استقطاب أفضل الكفايات الوطنية، مدركين ان الاستثمار في تمكينها هو من أهم وسائل نجاحنا وأقوى مرتكزاتنا لتقديم حلول قانونية متكاملة؛ من أجل الإسهام في تطوير البيئة القانونية وإثرائها، وتلبية احتياجات شركائنا بما يتواكب مع التطلعات والرؤى المستقبلية للمملكة.
الوظائف المتوفرة
تعرف على الفرص الوظيفية المتاحة في مركز الدراسات والبحوث القانونية
أخصائي أول إدارة الاستراتيجية
المملكة العربية السعودية
الهدف العام من الوظيفة: تطوير منهجيات تقييم الأداء ونظام حوكمتها، ومراقبة وتوثيق الإنجاز للمؤشرات والمبادرات الداخلية للمركز، ومتابعة التقدم المحرز في المشاريع القائمة وجودة تنفيذها. المهمات والمسؤوليات الرئيسة: - الإسهام في تطوير استراتيجية المركز وتحديثها، بما يتضمن الخطة الاستراتيجية والأهداف والمبادرات ومؤشرات الأداء الاستراتيجية. - الإسهام في إعداد الخطط لإدارة الاستراتيجية والأداء المؤسسي بما يتمشى مع استراتيجية المركز وأهدافه. - تطوير إطار عمل إدارة الاستراتيجية والأداء المؤسسي، الذي يحدد المنهجيات المتبعة والإرشادات والنماذج والأدوات الواجب استخدامها في عمليات التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء رقميا. - تقديم الدعم لجميع وحدات المركز التنظيمية في تطوير استراتيجياتهم لضمان تحقيق المواءمة بين هذه الاستراتيجيات والاستراتيجية العامة للمركز. - تحديد أولويات المبادرات والمشاريع الاستراتيجية وترتيبها، بما يتمشى مع الميزانية المعتمدة والأهداف الاستراتيجية للمركز. - العمل- بالتنسيق مع القطاعات- على وضع الخطط التشغيلية السنوية، والتواصل مع إدارة الشؤون المالية والموارد البشرية من أجل تحديد الموازنات الخاصة بالخطط الموضوعة ومواءمة خطط القوى العاملة الممكنة لتنفيذ الاستراتيجية. - تدريج الخطط والأهداف الاستراتيجية حتى مستوى القطاعات والإدارات من أجل توجيه جهودها وتقييم التقدم بشكل دوري. - تنفيذ عمليات تدقيق منتظمة للتأكد من امتثال جميع وحدات المركز التنظيمية للخطط الاستراتيجية ومدى التقدم على مؤشرات الأداء الرئيسة المُحددة مسبقًا للتأكد من تحقيق أهداف المركز الاستراتيجية. - إعداد التقارير الدورية حول التقدم المحرز والمستجدات المتعلقة بتنفيذ الاستراتيجية وتوظيف التقنية في إعدادها، وتقديم التوصيات حول الإجراءات التصحيحية في حال ملاحظة أي معوقات. - العمل جنبًا إلى جنب مع جميع إدارات المركز لتخطيط الموارد المطلوبة والمخاطر الاستراتيجية ووضع خطط الحد منها. - مراقبة الامتثال لمعايير الأداء ومتابعته، والالتزام بالمؤشرات والمبادرات، وتقييم المخاطر المتوقعة واقتراح الإجراءات التصحيحية المناسبة ومتابعتها بما يضمن الاستغلال الأمثل للموارد وتحقيق النتائج المرجوة. - توثيق إنجازات الخطط الاستراتيجية متضمنة مؤشرات ومبادرات المركز في قواعد بيانات معرفية ممكنة للتحليل والتنبؤ بالمستقبل. المؤهلات والخبرات: - بكالوريوس في إدارة الأعمال أو نظم المعلومات أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن ٤ سنوات في مجال التخطيط أوإدارة الاستراتيجية أوتقييم الأداء. - شهادة معتمدة في إدارة تقييم الأداء، KPIs
تقدم الآن
23-Apr-2025
محاسب
الرياض
الهدف العام من الوظيفة: المحافظة على دقة الدفاتر المحاسبية للمركز من خلال متابعة العمليات المحاسبية في المركز وتقييدها، وتشمل قيود الأستاذ العام، والأستاذ المساعد، والذمم الدائنة والذمم المدينة، بالإضافة إلى إعداد التقارير المحاسبية الدورية اللازمة. المهمات والمسؤوليات الرئيسة: - المشاركة في إعداد مقترح الخطة الاستراتيجية والتشغيلية للإدارة المالية بما يتواكب مع استراتيجية المركز. - المشاركة في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسة الخاصة بأنشطة الإدارة المالية، والعمل على تحقيقها. - المشاركة في تطوير أدلة إجراءات وسياسات الإدارة المالية والتأكد من تطبيقها في إدارات المركز وأقسامه، ومراجعتها، وتحديثها باستمرار. - إعداد التقارير وتنفيذ القيود في الأستاذ العام، وضمان تسوية حسابات دفتر الأستاذ المساعد، وتشمل (الذمم المدينة، والذمم الدائنة، والأصول الثابتة، وغيرها من الحسابات). - صرف رواتب الموظفين الدائمين والمتعاقدين ومستحقاتهم في الوقت المحدد وفقاً لعقود الموظفين السنوية والتأكد من موافقتها للسياسات والمعايير المعتمدة في المركز، وتحليل الفروقات على عمليات صرف رواتب الموظفين. - إعداد الحسابات الختامية للمركز والتأكد من إنجازها في الأوقات المحددة. - إدارة الأصول التي يملكها المركزمن خلال تصنيفها بما يتناسب مع فئات الأصول المعرّفة، ومراقبة معدل استهلاكها الشهري وتحديث النظام المستخدم في حال الاستحواذ عليها، أونقلها، أو فقدانها،أو إدانتها، أو التبرع بها، أي تصرف بها - إعداد مستندات الصرف وأخذ الاعتمادات اللازمة وفقاً للسياسات والإجراءات المالية المعتمدة داخل المركز. المؤهلات والخبرات: - بكالوريوس بحدّ أدنى في المالية أو المحاسبة، أو ما يعادلها في تخصص مشابه. - خبرة لا تقل عن سنتين في مجال المحاسبة. - الحصول على هذه الشهادات أو بعضها (CMA – CPA – CIA – ACCA)
تقدم الآن
23-Apr-2025
مدير إدارة التدريب
المملكة العربية السعودية
الهدف العام من الوظيفة: تطوير قدرات منسوبي المركز و تعزيزها، من خلال تطوير وإدارة البرامج التعليمية القيادية، وعمليات التدريب، وقياس الأثر العائد على المركز، وتقديم التوصيات اللازمة المهمات والمسؤوليات الرئيسة: - الإسهام في بناء علاقات التعاون مع بيوت الخبرة القانونية العالمية والمحلية، وتعزيزها. - حصر مجالات التدريب للإدارة وتحديدها، والتأكد من مناسبتها للفئة المستهدفة بالبرامج التدريبية. - تصميم البرامج التعليمية القيادية وتطويرها، واقتراح المقابل المالي لها؛ بالتنسيق مع الإدارات المعنية. - تطوير خطة التدريب السنوية، ومتابعة تنفيذها، وإعداد تقارير الإنجاز الدورية، وتقديم التوصيات اللازمة. - اقتراح المنهجيات المناسبة لتحليل الاحتياجات التدريبية لمنسوبي المركز، بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية. - الإشراف على أنشطة تطوير محتويات التدريب ومواده، والتحضيرات اللازمة لتنفيذ التدريب و التأكد من جدولة التدريب وتسجيل الموظفين وتقييم التدريب. - الإشراف على عمليات الإعلان عن البرامج التدريبية، وضمان استخدام الوسائل والقنوات الإعلانية المناسبة. - الإشراف على أنشطة تنفيذ الحقائب التدريبية. - الإشراف على أنشطة إعداد خطط التطوير الفردية وخطط التدريب الجماعية المبنية على الجدارات الفنية والسلوكية والإدارية. - الاشراف على عملية اغلاق البرنامج التدريبي من تسليم شهادات إتمام البرنامج التعليمي، والتأكد من اجتياز المتطلبات. - وضع آلية القياس المناسبة للعائد من التدريب على المركز ومنسوبيه و تحليل متكامل للبيانات لتحديد مناطق التطوير و مناطق القوة. - اقتراح افضل أساليب التدريب الحديثة محليةً أو عالمية، وبحث إمكان تنفيذها داخل المركز. - تطوير مهارات فريق إدارة التدريب وقدراتهم، والإشراف على تدريبهم باستمرار لرفع مستوى الأداء. المؤهلات والخبرات: - بكالوريوس في الموارد البشرية / ماجيستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها في تخصص مشابه. - خبرة لا تقل عن 6 سنوات في المجال ،منها ما لا يقل عن سنتين في الإشراف. - يفضل شهادة احترافية في الموارد البشرية.
تقدم الآن
23-Apr-2025
أخصائي تطوير
المملكة العربية السعودية
الهدف العام من الوظيفة المشاركة في تعزيز قدرات منسوبي من خلال تنفيذ عمليات التدريب وتشمل تحليل الاحتياجات التدريبية، وإعداد الحقائب التدريبية المناسبةوتنفيذها، بالإضافة إلى قياس الأثر العائد على المركز، واقتراح التوصيات اللازمة. المهمات والمسؤوليات الرئيسة - المشاركة في تطوير أهداف إدارة التطوير وخططها - المشاركة في تطوير مؤشرات الأداء الخاصة بوظائف إدارة التطوير - المشاركة في تطوير سياسات إدارة التطويروإجراءاتها، وضمان تطبيقها وتوعية الموظفين بها. - المشاركة في حصر مجالات التطوير للإدارةوتحديدها، والتأكد من مناسبتها للفئة المستهدفة بالبرامج التدريبية. - المشاركة في تطوير خطة التدريب السنوية، ومتابعة تنفيذها، وإعداد تقارير الإنجاز الدورية، وتقديم التوصيات . - تحليل الاحتياجات التدريبية,وفقا لاحتياجات المركز ومنهجيات المعتمدة. - تطوير البدائل التدريبية المقترحة، والتأكد من مناسبتها لطبيعة عمل المركز. - تطوير محتويات ومواد التدريب، والتحضيرات اللوجستية للازمة لتنفيذ التدريب. - المشاركة في أنشطة تصميم البرامج التدريبية والتطويرية وفق احتياجات المركز . - إعداد الحقائب التدريبية. بالتنسيق مع الإدارات المعنية. - إعداد خطط التطوير الفردية وخطط التدريب الجماعية بالتنسيق مع مديري الإدارات - المشاركة في عمليات قياس الأثر العائد على المركز ومنسوبيه من برامج الإدارة، واقتراح التوصيات اللازمة - الالتزام بضوابط العمل وسلوكياته، وبالسياسات الخاصة بالمركز. - القيام بالمهمات أخرى التي يكلّفه بها الرؤساء المباشرون. - الإسهام في بناء شراكات مع مقدمي الخدمات التدريبية وتحديثها بشكل دوري. - أرشفة المواد التدريبيةوحفظها.
تقدم الآن
20-Apr-2025
أخصائي تدريب
الرياض
الهدف العام من الوظيفة المشاركة في تعزيز قدرات منسوبي الجهات الخارجية ومنسوبي المركز - إذا دعت الحاجة- من خلال تنفيذ عمليات التدريب، والقيام بكل ما يتعلق بأنشطة الإدارة و قياس الأثر العائد ، واقتراح التوصيات اللازمة المهمات والمسؤوليات الرئيسة المشاركة في تطويرأهداف إدارة التدريب خططها. المشاركة في تطوير مؤشرات الأداء الخاصة بوظائف إدارة التدريب المشاركة في تطوير سياسات وإجراءات إدارة التدريب، وضمان تطبيقها وتوعية الموظفين بها. المشاركة في حصر وتحديد مجالات التدريب للإدارة، والتأكد من مناسبتها للفئة المستهدفة بالبرامج التدريبية. المشاركة في تطوير خطة التدريب السنوية، ومتابعة تنفيذها، وإعداد تقارير الإنجاز الدورية، وتقديم التوصيات. تطوير البدائل التدريبية المقترحة، والتأكد من مناسبتها لطبيعة عمل المركز. تطوير محتويات ومواد التدريب، والتحضيرات اللوجستية للازمة لتنفيذ التدريب. تطوير المحتوى الإعلاني للبرامج التدريبية، واستخدام الوسائل والقنوات الإعلانية حصر الجهات الخارجية المستهدفة للتدريب مع أصحاب المصلحة، وإرسال الدعوات الخاصة للبرامج. تنفيذ خطط التطوير الفردية وخطط التدريب الجماعية بالتنسيق مع مديري الإدارات. تسليم شهادات إتمام البرنامج التعليمي، والتأكد من اجتياز المتطلبات. المشاركة في أنشطة تصميم البرامج التطويرية للموظفينوتنفيذها، بناء على احتياجات المركز . تنفيذ جدولة التدريب وتسجيل الموظفين وتقويم التدريب. تطبيق آلية متابعة تنفيذ أنشطة التدريب وفقاً لخطط التطويرالسنوية التي تعدها إدارة التدريب. إنجازأنشطة تقويم فاعلية برامج التدريب المنفذة باستخدام منهجيات وطرق متنوعة. تحديث مهمات مراجعة الملحوظات والمرئيات الواردة حول برامج التدريب اللازمة وتحديد فرص التحسين الممكنة في تلك البرامج. يشارك في أعمال إدارة دعوات التدريب الواردة من الجهات الخارجية خارج المركز والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين للإجابة على الدعوات وترشيح الموظفين المؤهلين للمشاركة في التدريب. المشاركة في أنشطة إدارة الشهادات وأرشفة المستندات والمحافظة على قاعدة البيانات. تنفيذعمليات إعداد التقارير حول المؤشرات الرئيسية لبرامج التدريب اللازمة لأصحاب المصلحة المعنيين، وتحليلها، وتقديمها. الالتزام بضوابط العمل وسلوكياته، وبالسياسات الخاصة بالمركز. القيام بالمهمات الأخرى التي يكلفه بهاالرؤساء المباشرون. بناء قائمة موردي الخدمات التدريبية وتحديثها، ومتابعة عمل
تقدم الآن