أخصائي تطوير

الهدف العام من الوظيفة

المشاركة في تعزيز قدرات منسوبي من خلال تنفيذ عمليات التدريب وتشمل تحليل الاحتياجات التدريبية، وإعداد الحقائب التدريبية المناسبةوتنفيذها، بالإضافة إلى قياس الأثر العائد على المركز، واقتراح التوصيات اللازمة.

المهمات والمسؤوليات الرئيسة

• المشاركة في تطوير أهداف إدارة التطوير وخططها
•  المشاركة في تطوير مؤشرات الأداء الخاصة بوظائف إدارة التطوير
•  المشاركة في تطوير سياسات إدارة التطويروإجراءاتها، وضمان تطبيقها وتوعية الموظفين بها.
•    المشاركة في حصر مجالات التطوير للإدارةوتحديدها، والتأكد من مناسبتها للفئة المستهدفة بالبرامج التدريبية.
• المشاركة في تطوير خطة التدريب السنوية، ومتابعة تنفيذها، وإعداد تقارير الإنجاز الدورية، وتقديم التوصيات .
• تحليل الاحتياجات التدريبية ,وفقا لاحتياجات المركز ومنهجيات المعتمدة.
• تطوير البدائل التدريبية المقترحة، والتأكد من مناسبتها لطبيعة عمل المركز.
• تطوير محتويات ومواد التدريب، والتحضيرات اللوجستية للازمة لتنفيذ التدريب.
• المشاركة في أنشطة تصميم البرامج التدريبية والتطويرية وفق احتياجات المركز .
•  إعداد الحقائب التدريبية. بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
• إعداد خطط التطوير الفردية وخطط التدريب الجماعية بالتنسيق مع مديري الإدارات
• المشاركة في عمليات قياس الأثر العائد على المركز ومنسوبيه من برامج الإدارة، واقتراح التوصيات اللازمة
• الالتزام بضوابط العمل وسلوكياته، وبالسياسات الخاصة بالمركز.
• القيام بالمهمات أخرى التي يكلّفه بها الرؤساء المباشرون.
• الإسهام في بناء شراكات مع مقدمي الخدمات التدريبية وتحديثها بشكل دوري. 
•  أرشفة المواد التدريبيةوحفظها.

القدرة على التواصل

القدرة على التعامل مع المواقف المعقدة.

القدرة على قيادة وتحقيق النتائج

بكالوريوس( بحد أدنى) في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادله في تخصص مشابه.