مدير إدارة التدريب

الهدف العام من الوظيفة:

تطوير قدرات منسوبي المركز و تعزيزها، من خلال تطوير وإدارة البرامج التعليمية القيادية، وعمليات التدريب، وقياس الأثر العائد على المركز، وتقديم التوصيات اللازمة

المهمات والمسؤوليات الرئيسة:

• الإسهام في بناء علاقات التعاون مع بيوت الخبرة القانونية العالمية والمحلية، وتعزيزها.
• حصر مجالات التدريب للإدارة وتحديدها، والتأكد من مناسبتها للفئة المستهدفة بالبرامج التدريبية.
• تصميم البرامج التعليمية القيادية وتطويرها، واقتراح المقابل المالي لها؛ بالتنسيق مع الإدارات المعنية.
• تطوير خطة التدريب السنوية، ومتابعة تنفيذها، وإعداد تقارير الإنجاز الدورية، وتقديم التوصيات اللازمة.
• اقتراح المنهجيات المناسبة لتحليل الاحتياجات التدريبية لمنسوبي المركز، بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية.
• الإشراف على أنشطة تطوير محتويات التدريب ومواده، والتحضيرات اللازمة لتنفيذ التدريب و التأكد من جدولة التدريب وتسجيل الموظفين وتقييم التدريب.
• الإشراف على عمليات الإعلان عن البرامج التدريبية، وضمان استخدام الوسائل والقنوات الإعلانية المناسبة.
• الإشراف على أنشطة تنفيذ الحقائب التدريبية.
• الإشراف على أنشطة إعداد خطط التطوير الفردية وخطط التدريب الجماعية المبنية على الجدارات الفنية والسلوكية والإدارية.

• الاشراف على عملية اغلاق البرنامج التدريبي من تسليم شهادات إتمام البرنامج التعليمي، والتأكد من اجتياز المتطلبات.
• وضع آلية القياس المناسبة للعائد من التدريب على المركز ومنسوبيه و تحليل متكامل للبيانات لتحديد مناطق التطوير و مناطق القوة.
• اقتراح افضل أساليب التدريب الحديثة محليةً أو عالمية، وبحث إمكان تنفيذها داخل المركز.
• تطوير مهارات فريق إدارة التدريب وقدراتهم، والإشراف على تدريبهم باستمرار لرفع مستوى الأداء.

المؤهلات والخبرات:

• بكالوريوس في الموارد البشرية / ماجيستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها في تخصص مشابه.
• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في المجال ،منها ما لا يقل عن سنتين في الإشراف.
• يفضل شهادة احترافية في الموارد البشرية.

1 القدرة على التركيز على العملاء
2 القدرة على التعامل مع المواقف المعقدة
3 القدرة على قيادة وتحقيق النتائج
4 القدرة على التواصل بفعالية
5 القدرة على فهم طبيعة العمل والإلمام بها
6 القدرة على التفكير الاستراتيجي
7 القدرة على تحمل المسؤولية والمحاسبة بحزم